劳动仲裁员工不肯调解怎么办

劳动仲裁时员工不肯调解该怎么办？下面为你详细解答。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解得遵循自愿原则，所以员工拒绝调解是他们的合法权利，仲裁委不能强迫。
要是员工拒绝调解，仲裁委就会及时开展仲裁审理。仲裁庭会先查明事实，再结合双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。仲裁审理包含开庭通知、庭审调查、辩论、最后陈述等环节。
用人单位要积极准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，来支持自己的主张。并且，在仲裁过程中要遵守程序和纪律，配合仲裁庭的安排。
员工虽拒绝调解，但也得如实陈述事实，拿出能证明自身权益的证据。
仲裁裁决是有法律效力的，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。所以，员工拒绝调解后，仲裁程序会继续进行，双方都要做好仲裁审理的准备，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁委组织调解时，小朱因对公司不满，坚决不肯调解。公司认为应先调解解决问题，对小朱拒绝调解的行为不满。双方因此在仲裁调解环节产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解遵循自愿原则，小朱拒绝调解是合法行使权利，仲裁委不能强制调解。
2、在此情况下，仲裁委应及时进行仲裁审理，仲裁庭会查明事实，依据双方证据和陈述适用法律作出裁决。
3、用人单位要准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据支持主张，并遵守仲裁程序和纪律。
4、小朱虽拒绝调解，但也应如实陈述事实，提供证明自身权益的证据。
5、仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。