公司辞退全日制小时工怎么赔

很多人搞不清全日制小时工辞退是否要赔偿。其实，全日制小时工一般指非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
非全日制用工很灵活，按小时算工资。劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。这种灵活的用工形式，让劳动关系也更灵活，和全日制用工差别很大。
全日制用工里，用人单位辞退员工，符合法定情形就得支付经济补偿，违法解除还得支付赔偿金。但非全日制用工不同，法律给了双方更自由的解除权。这样规定是为了适应灵活用工模式，让双方能根据实际情况及时调整用工关系。所以，如果公司辞退的是全日制小时工，也就是非全日制用工，通常是不用赔偿的。

案情回顾:

小许在一家公司做全日制小时工。工作一段时间后，公司突然通知小许终止用工。小许认为公司这样做应给予自己经济补偿，理由是自己为公司付出了劳动，突然被辞退给自己造成了损失。而公司则认为小许属于非全日制用工，根据法律规定无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。小许作为全日制小时工，即属于非全日制用工范畴。
2、非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，其劳动关系具有相对灵活性。所以公司辞退小许，无需进行赔偿。