公司六年没签合同怎么办

要是公司六年没和你签书面劳动合同，别慌，有办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从你入职满一年起，就算公司没和你签书面合同，也视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。
再说双倍工资赔偿。法律规定，公司从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。但这个赔偿有时效，一般是一年。公司六年没签合同，双倍工资赔偿大概率过了仲裁时效，很难再去争取。
但你可以要求公司签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，你能向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。要是因为公司不签合同让你受了损失，还能让公司赔偿。
要是协商、投诉都没用，你就收集些能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司六年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司此举损害其权益，希望能获得双倍工资赔偿并签订书面无固定期限劳动合同。公司则觉得时间已久，不应再承担双倍工资赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱入职满一年后，视为与公司已订立无固定期限劳动合同。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，本应支付双倍工资，但因已过一年仲裁时效，小朱大概率难以主张。
3、小朱可要求公司签订书面无固定期限劳动合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4、若因公司不签合同给小朱造成损害，小朱可要求公司承担赔偿责任。协商、投诉不成，小朱可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。