合同没到期公司要解聘怎么办

合同还没到期，公司却要解聘你，这种情况该怎么办？这得看公司解聘的具体情形。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形，像你严重违反公司规章制度这种情况解除合同，公司是不用给经济补偿的。要是你觉得自己没过错，就得收集证据，比如考勤记录、工作成果还有沟通记录等，来证明公司解除合同的行为是违法的。
要是公司没有正当理由就解聘你，那这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，你可以要求公司继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种事，你可以先和公司协商，让公司说明解聘理由。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等材料。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司却提出解聘小朱。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无过错。小朱收集了考勤记录、工作成果等证据，认为公司属于违法解聘，而公司坚称是合法解除，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解聘情形，公司无需支付经济补偿；若小朱能提供证据证明公司解除行为违法，公司则构成违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，申请时需准备仲裁申请书、劳动合同等相关材料。