劳动仲裁公司倒闭怎么处理

劳动仲裁时公司倒闭，员工可这样应对。
公司进入破产程序后，依据《企业破产法》和《劳动合同法》，员工的工资、经济补偿等债权优先受偿。劳动仲裁阶段，员工要及时跟仲裁机构说明公司倒闭情况，还能申请让仲裁机构把材料移交给受理破产案的法院。
员工得积极申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、工作年限的证据，向破产管理人申报拖欠的工资、加班费、经济补偿金等债权。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是仲裁已出裁决，公司在裁决生效后倒闭，员工可向法院申请强制执行。法院会清算公司破产财产，先支付破产费用和共益债务，再优先清偿员工债权。
若公司倒闭后资产不够清偿全部债务，员工债权可能无法全额拿到，但仍要按法定程序参与分配，尽量保障自身权益。

案情回顾:

小朱等员工与公司发生劳动纠纷并申请劳动仲裁。仲裁过程中公司倒闭进入破产程序。小朱等人面临能否拿到工资、经济补偿等问题。部分员工不知如何处理，有的认为公司倒闭就拿不到钱，有的则积极寻求解决办法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。员工在劳动仲裁阶段应及时向仲裁机构说明公司倒闭情况，并申请将相关材料移交给受理破产案件的法院。
2、员工要积极申报债权，准备好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，向破产管理人申报自己的债权，包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、若仲裁已经作出裁决，而公司在裁决生效后倒闭，员工可向法院申请强制执行。法院会对公司的破产财产进行清算，在支付破产费用和共益债务后，优先清偿员工的债权。
4、若公司倒闭后资产不足以清偿全部债务，员工的债权可能无法得到全额清偿，但依然要按法定程序参与分配，最大程度保障自身权益。