试岗期不交接工作直接离职要担什么责

1.经济赔偿：试岗期不交接工作离职，若给单位造成经济损失，劳动者要担责。单位可从工资扣除赔偿金，但每月不超工资20%，若扣后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。
2.违约处罚：不交接可能违反合同约定或单位规章，有违约责任的要付违约金。
3.影响职业：这会影响职业声誉和后续发展，新单位背调时，原单位评价会受影响。

案情回顾:

小朱在某公司试岗期内，未进行工作交接便直接离职。公司因小朱未交接工作，业务开展受阻，遭受了一定经济损失。公司规章制度明确规定，未交接工作需承担违约责任。小朱离职后，新单位对其进行背景调查时联系原公司。

案情分析:

1、因小朱未交接工作导致公司遭受经济损失，依据相关规定，小朱应承担赔偿责任。公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、小朱未交接工作的行为违反了公司规章制度，若制度中有关于未交接工作的违约责任，小朱需按约定承担责任，如支付违约金。
3、小朱未交接工作的行为还可能影响其职业声誉和后续职业发展，新单位进行背景调查时，原单位对其评价会受此行为影响。