工作时申请仲裁能要求什么赔偿

工作中遇到劳动纠纷申请仲裁，能要求哪些赔偿得看具体情况。
首先，要是单位没和你签书面劳动合同，你可以要求支付双倍工资差额。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，从你入职超过一个月但不满一年，单位没跟你签合同，就得每月付你两倍工资。
如果单位违法解除劳动合同，你能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位没及时足额发工资、加班费或者经济补偿，你能要求支付这些款项，还能加付赔偿金。要是工资低于当地最低工资标准，单位得补上差额。
单位没给你交社保，你可以要求补缴。要是因为没交社保让你没法享受社保待遇有了损失，还能让单位赔偿。
另外，要是你受了工伤，能要工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。遇到这些情况，你要根据自己实际情况收集好证据，在仲裁的时候合理主张赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，单位突然以不合理理由将小朱辞退。工作期间，小朱还常被安排加班，但单位未支付加班费，且未依法为其缴纳社会保险。小朱决定申请仲裁，要求单位给予相应赔偿。

案情分析:

1、因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求单位支付双倍工资差额。
2、单位违法解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、单位未及时足额支付加班费，小朱可要求支付加班费及加付赔偿金。
4、单位未依法为小朱缴纳社会保险，小朱可要求补缴，若因此遭受损失，可要求单位赔偿。