店被封了工资怎么办

店铺被封，员工工资该咋办？别慌，这里有解决办法。
店铺被封原因多样，像消防、卫生不达标或者涉嫌违法经营等。但不论啥原因，员工工资都得依法给。
要是店铺只是临时被封，之后还会开门营业，员工可以跟店主商量工资咋给。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币按月发给员工，不能随便扣或者拖欠。所以，店主得按劳动合同约定的时间和金额发钱。
要是店铺被封后开不了，面临倒闭，法律规定，单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是店主不给工资或者经济补偿，员工先跟店主协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱经营了一家商店，由于卫生问题被相关部门查封。被封前小朱已拖欠员工小胡和小丽的工资。小朱认为店铺被封没钱支付工资，小胡和小丽要求小朱按劳动合同支付工资，双方协商无果，产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便店铺被封，小朱也应按劳动合同约定的日期和金额支付小胡和小丽工资。
2、若店铺因被封无法继续经营面临倒闭，小朱应向小胡和小丽支付经济补偿。经济补偿按他们在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱拒绝支付工资或经济补偿，小胡和小丽可先与小朱协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。