发部分工资这种情形算拖欠工资么

1.发部分工资是否算拖欠，要分情况。若未按合同或规定，在支付周期内只发部分，剩余无故逾期未付，算拖欠。
2.因不可抗力等特殊情况，与劳动者协商好后续支付时间，暂发部分不算拖欠。
3.劳动者致单位损失，依法扣部分工资赔偿，且剩余工资不低于当地标准，也不算拖欠。
4.遇到这种情况，先和单位沟通，协商无果可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本应每月足额支付工资。然而，公司某一个月只给小朱发放了部分工资。小朱认为公司这是拖欠工资，要求公司立即支付剩余工资。但公司称因近期经营遇到特殊困难，属于不可抗力因素，且已与部分员工协商一致后续支付，不算拖欠工资。小朱对此并不认可，双方产生争议。

案情分析:

1、判断发部分工资是否算拖欠工资需分情况。若用人单位未按约定或规定，在工资支付周期内足额支付，剩余部分无故逾期未支付，则属于拖欠工资。本案中若公司无正当理由未足额支付，就构成拖欠。
2、若因不可抗力等特殊原因导致暂时只能发部分工资，且与劳动者协商一致并明确后续支付时间，通常不算拖欠。公司称因不可抗力且与部分员工协商，需看是否与小朱也协商一致。
3、若因劳动者本人原因造成单位经济损失，单位依法扣除部分工资且剩余工资不低于当地最低工资标准，不属于拖欠。本案未提及此情况。小朱可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。