不签劳动合同未满一月怎么算

用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是很重要的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，双方就建立了劳动关系，单位就得和劳动者签书面合同。
要是单位在开始用工后不满一个月没和劳动者签合同，这期间劳动者工资咋算呢？要是之前双方约定了工资标准，就按约定来。要是没明确约定工资数额，有集体合同的话，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没规定的，就实行同工同酬。
这里要注意，不满一个月没签合同，单位不用向劳动者支付双倍工资，但还是要及时和劳动者签合同。一旦超过一个月，不满一年还没签书面劳动合同，单位就得每月给劳动者支付两倍工资了。
所以，用人单位得重视签合同这件事，不然可能面临法律风险。劳动者也要多留意自己的合法权益，要是单位没及时签合同，要及时提醒。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作近一个月，公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱与公司就工资标准产生争议，小朱称入职时口头约定月薪5000元，但公司却以未明确约定为由，要按较低标准发放工资。小朱认为公司应按约定支付，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。此案例中公司在小朱入职近一个月时仍未签订合同。
2、对于工资标准，若双方未明确约定，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。若公司无法证明集体合同标准或合理的同工同酬标准，应按小朱主张的口头约定工资支付。虽然未满一个月未签合同不涉及支付双倍工资，但公司应及时与小朱签订书面合同，否则超过一个月不满一年需每月支付二倍工资。