工伤劳动仲裁给要误工费吗

在工伤劳动仲裁里，大家常说的“误工费”其实对应的是停工留薪期工资。按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工要是因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇了，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
劳动者在工伤劳动仲裁时，是有权主张停工留薪期工资的。要是单位没依法支付，劳动者可以在仲裁时提出这个请求。仲裁机构会结合医疗机构的诊断证明、病历等材料，确定停工留薪期的时长，然后裁决单位支付相应工资。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向单位主张“误工费”。单位认为不存在“误工费”不予支付。小朱申请劳动仲裁，要求单位支付因工伤暂停工作期间的费用。双方争议焦点在于小朱主张的“误工费”是否合理，单位是否应支付该费用。

案情分析:

1、在工伤劳动仲裁中一般不存在“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经相关部门确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。所以小朱有权主张停工留薪期工资，若单位未依法支付，仲裁机构会结合相关材料确定时长并裁决单位支付。