公司开除18年员工怎么补偿

公司开除有18年工龄的员工，补偿情况得看开除原因。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这位有18年工龄的员工，经济补偿是18个月工资，赔偿金就是36个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，公司合法解除合同，就不用给补偿。
要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工不能胜任工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同，同时按工作年限给经济补偿，这位员工能拿到18个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小许在公司工作了18年，却被公司开除。小许认为自己并无过错，公司属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿；而公司则称小许严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向小许支付赔偿金。小许工作18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则是36个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
3、若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，如小许不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付18个月工资的经济补偿。