销售未完成目标被公司辞退有赔偿吗

销售没完成目标被公司辞退，公司一般要给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同得符合法定情形，销售未达标通常不能直接成为辞退员工的合法理由。
要是劳动合同没写没完成销售目标公司就能辞退员工，或者公司规章制度里没把这情况列为可解除劳动关系的条件，那公司辞退员工就属于违法解除。此时，员工有权让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿会按员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。
但要是公司规章制度合法有效，明确规定没完成销售目标算严重违反制度，且这个制度经过民主程序制定还向员工公示了，公司按此辞退员工，可能就不用赔偿。不过公司得证明规章制度合法合理，还要证明员工知晓该制度。
员工碰到这种事，先和公司协商赔偿，协商不成可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司销售人员，公司以其未完成销售目标为由将其辞退。小朱认为公司此举不合理，因为劳动合同中并未明确未完成销售目标可辞退员工，公司也未将此列入规章制度。而公司则称其规章制度合法有效，明确规定未完成销售目标属严重违规，且已向员工公示，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若劳动合同及公司规章制度未将未完成销售目标列为可解除劳动关系的条件，公司辞退小朱属于违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若公司规章制度合法有效，经民主程序制定并向员工公示，明确未完成销售目标属严重违规，公司辞退小朱可能无需赔偿，但公司需对规章制度的合法性、合理性及员工知晓该制度承担举证责任。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。