辞退员工超12年怎样赔偿

工作超12年被用人单位辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，且符合《劳动合同法》支付经济补偿的条件，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超12年，通常支付12个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是24个月工资。
但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，且支付经济补偿的年限最高不超12年。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作超过12年。近日，单位将其辞退，双方就赔偿问题产生争议。单位认为是合法辞退，应按工作年限支付12个月工资的经济补偿；小许觉得单位是违法辞退，要求单位支付24个月工资的赔偿金。双方协商无果，争议由此展开。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超12年一般支付12个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付24个月工资的赔偿金。
3、若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。