四个月被辞退赔偿金额多少

工作四个月被辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，单位不用给赔偿。
但如果是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资补偿。单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以工作四个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给半个月工资的经济补偿。
要是遇到劳动纠纷，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司四个月后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿。但小朱认为自己并未违规，是公司违法辞退。双方就辞退性质及赔偿金额产生争议，小朱希望获得合理赔偿，公司则坚持自身做法合法。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明，属违法辞退，根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即小朱应获一个月工资赔偿，月工资按实际工作月数算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。若协商不成，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。