没有劳动合同工伤怎样处理

没签劳动合同，受了工伤也别怕，法律会保障你的权益。
首先得证明你和单位存在劳动关系，这是处理工伤的前提。你可以收集一些材料，像工资发放的记录、工作证、考勤表，或者找其他同事给你作证。
确定了劳动关系，就要赶紧申请工伤认定。一般来说，单位要在你受伤那天起的一定时间内去申请。要是单位拖着不办，你或者你的家人、工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看你的伤残等级是多少。你可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定决定和你的医疗资料。
根据鉴定结果，你就能按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇了。要是单位没给你交工伤保险，那所有费用就得单位自己掏。要是单位耍赖不给钱，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。
所以，就算没签劳动合同，你的工伤权益一样受法律保护，遇到问题别慌，依法办事就行。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱受伤，工厂以无劳动合同为由，拒绝承担工伤责任。小朱为维护自身权益，收集了工资支付记录、工作证和工友小许的证言，以证明与工厂存在劳动关系。之后小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，被认定为工伤并确定了伤残等级，但工厂仍拒不支付工伤保险待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，即使没有劳动合同，劳动者也可通过收集工资支付凭证、工作证、其他劳动者证言等材料证明劳动关系，小朱收集的证据足以证明其与工厂存在劳动关系。
2、用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，工厂未申请，小朱可在规定期限内直接申请。小朱按要求提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，认定为工伤符合法律规定。
3、小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，工厂应按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。工厂未缴纳工伤保险费，需自行承担费用，若拒不支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。