合同到期十天不续签怎么办

合同到期十天没续签，该怎么办？分情况来看。
如果是劳动合同，到期后单位没和员工续签，但员工还继续工作，从原合同期满第二天起一个月内，单位要和员工补签书面合同。要是超过一个月但不满一年还没续签，单位得每月给员工双倍工资。要是从原合同期满开始满一年都没续签，就视为单位和员工订立了无固定期限劳动合同。要是员工不想续签，得及时和单位沟通办离职，单位要依法给经济补偿。
要是普通民事合同，合同到期，双方权利义务就结束了。要是双方还想接着合作，就得重新商量签新合同。要是一方想续签，另一方不愿意，除非原合同有特别规定，不然不能强迫对方续签。要是因为对方不续签给自己造成了损失，符合法定情况的，可以要求对方赔偿，但得有证据证明损失和对方不续签有关系。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与其续签，但小朱仍继续工作。一个半月后，小朱得知用人单位应支付二倍工资，遂要求公司支付，公司以各种理由拒绝。另外，小许与小胡签订的普通民事合同到期，小许希望续签，小胡却拒绝，小许称因小胡不续签给自己造成损失，要求赔偿，小胡认为无赔偿义务。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，自原合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。现超一个月不满一年未续签，用人单位需向小朱每月支付二倍工资，公司拒绝支付违反法律规定。
2、对于小许和小胡的普通民事合同，合同到期权利义务终止，小胡有权拒绝续签。若小许要小胡承担赔偿责任，需证明损失与小胡不续签存在因果关系，且符合法定情形，否则小胡无赔偿义务。