员工遇加班超36小时能不能告公司

员工加班超36小时，是可以告公司的。《劳动法》有规定，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量，一般每天不能超1小时；特殊情况需延长，在保障员工健康的前提下，每天不超3小时，每月累计不能超过36小时。
要是公司安排员工加班超过了36小时，这就违法了。员工有合法途径维权。一是向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司改正，还能对公司罚款。
二是申请劳动仲裁。申请时，员工要准备能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工维权时，不仅能要求公司纠正超时加班行为，还能让公司支付相应的加班工资。
总之，员工遇到加班超36小时的情况，别忍气吞声，要积极用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司业务繁忙，要求小朱连续加班。一个月内，小朱加班时长远超36小时。小朱认为公司的安排严重影响其生活和健康，与公司沟通无果后，决定维护自身权益，对公司的超时加班行为产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商延长工作时间，每月不得超过36小时，此公司安排小朱加班超36小时，属于违法行为。
2、小朱可通过合法途径维权，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正并罚款；二是申请劳动仲裁，但需提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，小朱还可要求公司纠正超时加班行为并支付相应加班工资。