在工地上班没有签合同怎么办

在工地干活没签合同是常有的事儿，可这也给劳动者维权添了不少麻烦。不过别慌，有办法维护自身权益。
第一步，得收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些在后续维权时可管用了。
按法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位协商要双倍工资。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，还会责令他们改正违法行为。
要是问题还没解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得留意仲裁时效，是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。
所以，就算没签合同，只要收集好证据，通过法律途径，劳动者的合法权益是能得到保障的。

案情回顾:

小朱在工地工作未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱认为自己应获得未签合同的双倍工资，便与工地负责人小胡协商，小胡拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工地改正，但小胡仍未履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在工地工作未签合同，有权要求双倍工资。
2、小朱收集能证明劳动关系的证据后，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权流程。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼以保障自身合法权益。