没有提前30天通知辞职怎么办

劳动者辞职得按规矩来，要是没提前30天通知单位就走人，那就算违法解除劳动合同了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前3天通知就行。
要是不按这规定提前通知就离职，可能得承担法律后果。要是给单位造成损失，劳动者得赔偿，像单位招用你花的费用、给你支付的培训费用，还有对你离职造成的生产经营和工作方面的直接经济损失等，都在赔偿范围内。
但要是单位有错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给你交社保等，你就不用提前30天通知，可以随时解除劳动合同。
建议大家离职时和单位好好协商，尽量减少突然离职给单位带来的麻烦。要是单位要求你赔偿损失，它得拿出证据证明损失的存在和具体数额。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未提前30天以书面形式通知公司，突然离职。公司认为小朱的行为属于违法解除劳动合同，给公司造成了损失，要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用及直接经济损失。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权随时解除合同，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小朱未提前通知离职，若公司无过错，其行为属于违法解除劳动合同。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，其可随时解除劳动合同，无需提前30天通知，也不应承担赔偿责任。若公司要求小朱赔偿损失，需提供证据证明损失的存在和具体数额。