11年员工单方面辞退如何补偿

员工主动辞职，也就是单方面辞退，通常是没有补偿的。不过在一些法定情形下，员工解除劳动合同，单位就得给经济补偿。
比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意愿签或变更合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定员工能解除合同的其他情况。另外，单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除合同也能拿补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作11年，单位就要给11个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作11年。工作期间，单位未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱以单位未依法缴纳社保为由，单方面提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动辞职，不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位未依法为小朱缴纳社保，符合支付经济补偿的法定情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作11年，单位应支付11个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。