主动离职的能得到哪些补偿

员工主动离职，一般拿不到经济补偿，但有几种特殊情况，主动离职也能获得补偿。
要是单位没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有安全隐患却不改进，员工主动离职就能拿到补偿。单位没及时足额发工资，比如拖欠工资、不给加班费，员工因此主动离职，单位要给补偿。还有单位没依法给员工交社保，员工主动离职也能要求补偿。另外，单位规章制度违法、损害员工权益，或者用欺诈、胁迫手段让员工签合同，导致合同无效，员工主动离职同样能获补偿。
经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
如果遇到上述情况，员工主动离职时别忘了争取自己应得的经济补偿。要是对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司工作环境存在安全隐患，多次反映后仍未改善，且经常拖欠工资、未依法为其缴纳社保，公司的规章制度还限制员工的合法权益。小朱因此主动离职，并要求公司支付经济补偿，公司则认为员工主动离职无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形下，员工主动离职可获得补偿。本案中公司存在上述多种情况，小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准获得相应经济补偿。