辞退没有签合同如何处理

没签合同就被辞退，劳动者别慌，有办法维护自己的权益。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能要求单位支付从工作第二个月到满一年这段时间的双倍工资。
要是单位违法辞退劳动者，劳动者还能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
劳动者该怎么做呢？第一步要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着和单位商量赔偿的事，如果谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他的行为损害了自己的权益，要求公司给予赔偿，而公司则以各种理由拒绝，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求公司支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2、若公司属于违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。