用工单位欠劳务派遣工资怎么办

劳务派遣员工遇到用工单位拖欠工资，别慌，有办法解决。
首先可以和用工单位好好协商，让他们尽快支付拖欠的工资。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门能责令用工单位限期支付工资；要是逾期不付，还会责令他们按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。劳务派遣里，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。员工可以把劳务派遣单位和用工单位一起列为被申请人，让他们承担连带责任；也可以只列劳务派遣单位。劳动仲裁是解决劳动争议的法定重要程序。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，员工在收到仲裁裁决书15天内，能向法院提起诉讼。
整个维权过程，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明和劳务派遣单位有劳动关系，以及用工单位拖欠工资的事实。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被派往用工单位工作。然而，用工单位却拖欠小朱工资。小朱先与用工单位协商，要求支付工资，但协商无果。小朱不知是该向劳动行政部门投诉，还是申请劳动仲裁，也不清楚能否将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。

案情分析:

1、小朱可向劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用工单位限期支付工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可依法申请劳动仲裁，既可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，要求二者承担连带责任；也可以只将劳务派遣单位列为被申请人。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小朱要注意收集劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资事实。