不知怀孕，欺骗入职，可以要求赔偿吗

女职工入职时隐瞒怀孕情况，单位能否要求赔偿呢？这得分情况。
法律规定，劳动者在应聘时，有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕通常不在必须告知范围内。《就业促进法》和《劳动合同法》都保障妇女平等就业，单位不能因为女职工怀孕就拒绝录用。
如果单位把“未怀孕”设为录用条件，还在招聘时明确告知了劳动者，而劳动者故意隐瞒怀孕入职，这种隐瞒可能算欺诈。单位能依据《劳动合同法》，以欺诈致使合同无效为由解除合同，且不用支付经济补偿，也不能要求劳动者赔偿。
要是单位没把“未怀孕”作为录用条件，劳动者入职时不知道自己怀孕，没告知怀孕情况也不算欺诈。单位不能因此解除合同或要求赔偿；要是单位强行解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡应聘某单位岗位，入职后单位发现她已怀孕。该单位在招聘时未将“未怀孕”作为录用条件，小胡入职时也不知自己怀孕，未告知怀孕情况。单位得知后欲解除与小胡的劳动合同，并要求小胡赔偿，小胡则主张继续履行合同或获得赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《就业促进法》和《劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕而拒绝录用，怀孕情况通常不属于劳动者必须告知的内容。
2、此案例中，用人单位未将“未怀孕”作为录用条件，小胡不知怀孕入职且未告知，不构成欺诈。用人单位不能以此为由解除劳动合同或要求赔偿，若解除，小胡可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。