给私人打工没签合同工伤怎么赔

给私人打工没签劳动合同，受了工伤也能拿到赔偿。
第一步，得先确定劳动关系。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他一起工作的人的证言，都能证明你和雇主存在事实劳动关系。
第二步，去做工伤认定。要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据你交的材料进行调查核实，然后在规定时间内作出是不是工伤的决定。
要是被认定为工伤，赔偿项目得看伤残程度。一般会有医疗费、停工留薪期的工资、护理费等；要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴这些。
赔偿该由谁出呢？如果雇主有营业执照，他就是合法的用人单位，得按照工伤保险待遇的项目和标准给你支付费用；要是雇主没有营业执照，就得按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法来，由雇主给你一次性赔偿。
要是和雇主就赔偿问题谈不拢，也别慌。可以先去申请劳动仲裁，这是必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱为私人雇主小胡打工，工作时不慎受伤。小朱与小胡未签订劳动合同，小胡认为双方不存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱则主张虽未签合同，但已形成事实劳动关系，应获得工伤赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱可凭借工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系。之后小朱需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
2、若被认定为工伤，赔偿项目依伤残程度而定。若小胡有营业执照，属于合法用人单位，由小胡按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若小胡无营业执照，按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理，由小胡给予一次性赔偿。若双方就赔偿问题无法协商一致，小朱可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。