岗位撤销辞退孕妇怎么办

怀孕本是件开心事，可要是遇到用人单位以岗位撤销为由辞退孕妇，这就闹心了。实际上，这种辞退行为很可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，岗位撤销一般属于第四十条第三项里客观情况发生重大变化的情况。
孕妇遇到这种事，有不少办法维权。第一步可以先和单位协商，明确指出单位辞退违法，要求恢复劳动关系，继续履行原合同，还要支付违法解除期间的工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处理。
孕妇也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请里要求单位恢复劳动关系，或者支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。整个维权过程中，孕妇要记得收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都得留好。

案情回顾:

小何怀孕后，所在单位以岗位撤销为由将其辞退。小何得知后，认为单位此举违法，要求单位恢复劳动关系、继续履行原劳动合同并支付违法解除期间工资，但单位拒绝协商。小何不放弃维权，想知道如何能更好维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，岗位撤销属第四十条第三项客观情况重大变化情形，所以单位辞退小何涉嫌违法解除劳动合同。
2、小何可先向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。维权时，小何要收集保存好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。