单位辞退两年没赔怎么办

工作中遭遇单位违法辞退，赔偿金问题怎么解决？这是很多劳动者关心的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作两年被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。
要是单位辞退两年了还没给赔偿，该怎么办？可以先和单位协商，要求支付赔偿金，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，仲裁申请时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天算起。不过，要是你向单位主张过赔偿，时效会中断，从中断时重新计算。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。遇到这类问题，大家要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，被单位违法辞退。单位辞退小朱后，一直未按规定支付赔偿金。两年过去了，小朱决定维护自己的权益。小朱与单位就赔偿金问题产生争议，单位拒绝支付，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，可获四个月工资作为赔偿金。
2、小朱可先与单位协商，保留协商证据。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁申请时效为一年，不过若小朱向单位主张赔偿，时效会中断并重新计算。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。