没签合同没保险出事怎么赔

工作没签合同、没上保险时出了事，赔偿得看具体情况处理。
要是属于劳动关系，员工得先证明和单位有事实劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证等都能当证据。如果发生了工伤，单位没给交工伤保险，按照《社会保险法》，单位得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱赔偿。员工要在规定时间去劳动保障行政部门申请工伤认定，认定完再做劳动能力鉴定，这样就能确定赔偿数额。要是单位不肯赔，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇等赔偿。
要是属于劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自的过错担责。提供劳务的人得证明自己受伤和干活有关系，而且接受劳务的一方有过错，然后可以和对方协商，或者去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
另外，没签书面劳动合同，从开始工作超过一个月但不满一年，劳动者能让单位付双倍工资。劳动者得赶紧收集证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司工作，但公司未与其签订劳动合同，也未缴纳保险。工作中，小朱遭遇事故受伤。小朱认为公司应承担赔偿责任，而公司却以未签合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司属于劳动关系，小朱可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证明事实劳动关系。因公司未缴纳工伤保险，依据《社会保险法》，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱应在规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿金额，若公司拒绝赔偿，小朱可申请仲裁。
2、若属于劳务关系，小朱需证明自身损害与劳务活动有因果关系及公司存在过错，可通过协商或起诉要求公司赔偿医疗费等合理费用。另外，因未签书面劳动合同超一个月不满一年，小朱可要求公司支付双倍工资，小朱应及时收集证据维权。