单位没给职工交
社保，职工
工伤十级且不打算离职，
赔偿得由单位负责。
按照《
工伤保险条例》，工伤十级能拿到这些赔偿：
一是
一次性伤残补助金，为7个月本人
工资。这里的本人工资，是
工伤职工受伤或患
职业病前12个月平均月
缴费工资。要是单位没按实际工资交社保，导致本人工资计算标准变低，职工能让单位补齐差额。二是
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗时，这段时间工资福利不变，单位得按月给。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级
劳动能力鉴定委员会确认能延长，但最多再延12个月。三是
医疗费，治疗工伤符合相关标准的费用，本应由工伤保险基金支付，可单位没交社保，就得单位掏。四是住院伙食补助费、
交通费、食宿费，职工住院的伙食补助，到外地就医的交通、食宿费，本从工伤保险基金出，标准由统筹地区政府定，现在也得单位给。
职工可以先和单位商量赔偿。要是谈不拢，就可以走劳动
仲裁等法律途径解决。
案情回顾:小许是某单位职工，单位未为其缴纳社保。工作中，小许发生工伤，经鉴定为
十级伤残，小许选择不离职。小许向单位提出赔偿要求，单位认为
赔偿金额过高，双方就一次性伤残补助金计算标准、停工留薪期时长、医疗费承担等问题产生争议，协商无果。
案情分析:1、依据《工伤保险条例》，因单位未缴纳社保，小许工伤的
赔偿责任由用人单位承担。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若单位未按实际工资缴纳社保致计算标准降低，小许可要求单位补足差额。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3、治疗工伤符合相关标准的医疗费、住院伙食补助费、交通费及食宿费，因单位未缴社保，均由单位承担。小许可通过劳动仲裁等法律途径解决与单位的赔偿争议。
