五十多岁职工工作猝死能拿到多少赔偿

五十多岁的职工工作时不幸猝死，家属该怎么办？这里为你讲清相关权益和处理办法。
如果该职工被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，这笔钱按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金垫付，之后单位再偿还。
如果不属于工伤，家属可以和单位协商补偿，补偿数额看具体情况。家属要记得收集劳动合同、工作证明、医院诊断证明等证据，按法定程序申请工伤认定和索赔。

案情回顾:

小朱是一名五十多岁的职工，在工作过程中突然猝死。小朱家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，而用人单位觉得小朱的情况不属于工伤，双方就此产生争议。家属希望能得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位则不想承担这笔费用。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于小朱生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。若不属于工伤情形，家属可与用人单位协商补偿事宜，同时收集劳动合同等相关证据按法定程序申请工伤认定及索赔。