要工资堵门损失由谁承担

讨薪时因堵门造成的损失谁来承担，要分情况来定。
劳动者有权通过合法方式讨薪，比如和单位协商、申请劳动仲裁或者去法院起诉。但堵门这种做法干扰了单位正常生产经营，是违法的。
要是劳动者堵门给单位造成了损失，像订单违约、设备闲置损耗等，通常由实施堵门行为的劳动者赔偿。因为劳动者采取不当方式维权，主观上有过错，而且损失和堵门行为有因果关系。
然而，如果单位本身就拖欠工资，劳动者合理维权却没得到回应，才采取了过激行为，法院确定赔偿责任时，会综合考虑单位的过错程度，适当减轻劳动者的赔偿责任。
所以，劳动者要通过合法途径维护权益，不然可能给自己带来法律风险和赔偿责任。单位也得依法支付工资，避免产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，单位却拖欠其工资。小朱多次与单位协商无果后，采取堵门的方式索要工资。堵门期间，单位因无法正常经营，出现订单违约损失和设备闲置损耗。单位要求小朱赔偿损失，小朱则认为单位拖欠工资在先，自己不应承担全部责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动者有通过合法途径索要工资的权利，如协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等，但小朱堵门干扰单位正常生产经营秩序，属于违法行为。
2、若小朱堵门给单位造成损失，因其采取不当方式维权且主观有过错，该行为与损失有因果关系，一般应由小朱承担赔偿责任。然而，单位存在拖欠工资的违法行为，小朱是在合理维权诉求未得到回应下采取过激行为，法院确定赔偿责任时，会综合考虑单位过错程度，适当减轻小朱的赔偿责任。