孕妇入职3天就被辞退怎么赔

孕妇入职3天就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。这孕妇才入职3天，工作不满半年，经济补偿算半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资，工作满12个月的，按过去12个月平均工资算；不满12个月的，就按实际工作月数算平均工资。
不过，如果单位能证明孕妇试用期不符合录用条件，或者孕妇严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》里单位可解除合同的情形，那辞退孕妇就不用给赔偿。
要是孕妇觉得自己权益受损，先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，入职某公司仅3天就被辞退。小胡认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司赔偿。而公司则称小胡在试用期内不符合录用条件，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小胡入职3天，工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金应为一个月工资，月工资按小胡实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小胡在试用期内不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同的情形，公司辞退小胡无需支付赔偿。小胡若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。