员工病假不给休被迫离职怎么办

员工请病假遭拒被迫离职别慌，有办法维护权益。
按《中华人民共和国劳动合同法》，企业得保障员工合法的病假权益。要是员工有医院开的病假证明，企业没正当理由就拒绝批病假，这是违法的。员工被迫离职，可看作企业违法解除劳动合同。
遇到这种情况，员工可以先和企业好好沟通，明确指出企业拒绝病假不合法，要求企业撤销解除决定，恢复劳动关系，还要支付病假期间的工资。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处罚企业的违法行为，责令企业改正。
员工也能申请劳动仲裁。提前准备好病假证明、和企业沟通的记录、被迫离职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果仲裁认定企业违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，进一步维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因身体不适向企业申请病假，并提供了医疗机构出具的病假证明。但企业无正当理由拒绝批准，小朱被迫离职。小朱认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，与企业沟通协商，要求撤销解除决定、恢复劳动关系并支付病假期间工资，企业未同意。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应保障员工合法的病假权益，无正当理由拒绝批准病假属于违法行为，小朱被迫离职可视为企业违法解除劳动合同。
2、小朱先与企业协商，这是合理的维权途径。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚企业。
3、小朱也可准备病假证明、沟通记录、被迫离职通知等证据申请劳动仲裁，若仲裁认定企业违法，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。