公司叫离职员工怎样赔偿

员工被公司要求离职，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，这些属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，公司不用支付赔偿。
如果公司按法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。同时，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。
而要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，那公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到被公司要求离职的情况，得先搞清楚公司解除合同的原因和是否合法。然后可以和公司协商赔偿，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司要求小朱离职。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属合法解除，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司依据法定情形解除劳动合同，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。