劳动关系仲裁提供什么证据

在劳动仲裁里，证据至关重要。以下几类关键证据能帮你赢得仲裁。
证明劳动关系存在的证据很关键。劳动合同是直接证明，能明确双方权利义务和劳动关系时间。若没有合同，工资支付凭证，像银行转账流水，能证明单位给你发钱；社保缴费记录可显示单位为你交社保；工作证、服务证等证明身份的证件，能表明你在该单位工作；考勤记录能反映出勤情况；其他同事的证言也可侧面证明劳动关系。
劳动报酬方面，工资条能直观体现工资构成和数额；加班申请单、考勤记录里的加班部分，可证明加班事实，方便主张加班费。
劳动条件和劳动保护的证据也不可少。工作环境照片、视频，能证明工作环境是否安全；劳动保护用品清单可反映单位是否履行保护义务。
若涉及解除劳动关系，解除通知、离职证明能明确解除原因和时间，助你判断解除是否合法。
收集证据时，要保证其真实、关联且合法，这样才能有力支持仲裁请求。要是对收集证据还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。单位拖欠其工资和加班费，小朱申请劳动仲裁。小朱提供了银行工资转账流水、社保缴费记录、工作证和考勤记录等证明劳动关系存在；用工资条和加班申请单主张劳动报酬；以工作环境照片证明劳动条件不达标；单位则以无书面劳动合同为由否认劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但银行工资转账流水、社保缴费记录、工作证和考勤记录等能形成证据链证明劳动关系存在，根据相关法律，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等条件，可认定劳动关系。
2、小朱提供的工资条和加班申请单能证明劳动报酬和加班事实，单位应支付拖欠工资和加班费。
3、工作环境照片可作为劳动条件不达标证据，单位若未履行劳动保护义务，需承担相应责任。