没签订劳动合同是否肯定要给赔偿

没签劳动合同，单位不一定就得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
不过，有些特殊情况单位不用赔偿。像遇到不可抗力、意外情况，或者是劳动者拒绝签合同，这些不是单位的原因导致没签合同，单位就不用赔。要是劳动者拒绝签合同，单位得及时终止劳动关系，不然还是可能要付双倍工资。
另外，要是单位能证明没签合同是劳动者的错，而且自己已经尽力和劳动者协商了，也有可能不用赔偿。所以，没签劳动合同赔不赔偿，得看具体情况，确定责任在谁才行。

案情回顾:

小胡在某单位工作了三个多月，单位一直未与他签订劳动合同。小胡认为单位应支付他双倍工资赔偿，而单位称是小胡以各种理由拒绝签订合同，且单位已多次与小胡沟通，尽到了诚信磋商义务，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在特殊情况，若因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成劳动合同未签订，用人单位无需支付赔偿。
2、在此案中，单位若能举证证明未签订合同是小胡的过错导致，且已尽到诚信磋商义务，那么单位可能不用支付赔偿。若单位不能举证，或者未及时终止与小胡的劳动关系，仍可能面临支付双倍工资的风险。