工作三年怀孕被辞退补偿多少

怀孕女职工成职场“弱势群体”，甚至遭遇辞退，遇到这种情况该怎么办？别慌，法律来撑腰。
工作三年的女职工怀孕被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这位工作三年的员工，正常经济补偿是三个月工资。
但因为单位是违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，所以该员工能拿到六个月工资的赔偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。
如果遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年后怀孕，却被单位辞退。小朱认为单位的辞退行为不合法，而单位则坚称有合理理由。双方就辞退的合法性及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作三年怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，单位应向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，正常经济补偿为三个月工资。因单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。