调岗不适应被辞退能赔多少

调岗不适应被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位调岗合理，还提供了必要培训，可员工还是不能胜任工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。
要是单位调岗不合理，擅自变更劳动合同内容，员工不适应调岗被辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，员工在单位工作3年半，正常经济补偿是3.5个月工资；如果是违法辞退，赔偿金就是7个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家遇到这类问题，要清楚自己应得的赔偿，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年半，公司对其进行调岗。公司认为调岗合理且已提供必要培训，但小朱仍不适应新岗位工作。公司遂将小朱辞退，小朱认为公司调岗不合理，属于擅自变更劳动合同内容，其被辞退是违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司调岗合理且提供了必要培训，小朱仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年半，经济补偿应为3.5个月工资。
2、若公司调岗不合理，擅自变更劳动合同内容，其辞退小朱属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。