重大疾病公司终止合同补偿多少

员工患重大疾病，医疗期内公司不能随意终止劳动合同。要是医疗期结束，员工没法再从事原来的工作，公司另外安排工作也做不了，这时公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。
公司解除劳动合同得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是员工患重病，公司除了给经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。如果是绝症，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患重病的，增加部分不低于30%。
要是公司在员工重大疾病期内违法终止合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，不幸患上重大疾病进入医疗期。医疗期内，公司却单方面终止了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行合同或给予相应赔偿，而公司则认为小朱患病无法正常工作，终止合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患重大疾病医疗期内，公司不得随意终止劳动合同，该公司在小朱医疗期内终止合同属于违法行为。
2、若公司要解除合同，需等医疗期满，且小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，同时要提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资。此外，公司还需支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限计算。因小朱患重病，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若公司违法终止合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。