公司裁员10年员工怎样赔偿

工作10年的员工被公司裁员，赔偿问题得分情况处理。
要是公司合法裁员，按照《劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿根据员工在公司的工作年限来算，满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作10年的员工，公司要给10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是不符合法定裁员条件或程序，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作10年的员工，能拿到20个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作了10年，公司进行裁员。公司认为自己是合法裁员，只愿意支付小胡10个月工资作为经济补偿。但小胡觉得公司裁员不符合法定条件和程序，属于违法裁员，要求公司支付20个月工资的赔偿金，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据劳动合同法，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。小胡工作10年，公司需支付10个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法裁员，即不符合法定裁员条件或程序，小胡有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付小胡20个月工资。小胡可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。