试用期期满离职补偿是多少

试用期结束后离职，补偿问题得看具体情况。
要是劳动者主动离职，一般用人单位不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期内提前三天通知，就能解除劳动合同。这种是劳动者主动解除，单位没有法定补偿义务。
要是单位以劳动者不符合录用条件为由解除合同，也不用补偿，但单位得证明劳动者不符合录用条件，比如拿出明确的录用标准，以及劳动者不达标证据。
而如果单位在试用期结束后无正当理由解约，就属于违法解除。这时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期结束一般工作不满六个月，正常补偿半个月工资，违法解除就得给一个月工资赔偿金。
劳动者遇到这类情况，要了解自身权益，若有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位试用期即将期满，试用期结束前，小朱考虑自身职业发展主动提出离职。与此同时，单位认为小朱不符合录用条件，决定解除与小朱的劳动合同，但未提供明确录用条件标准及小朱不符合该标准的证据。小朱认为单位无正当理由解除劳动合同，要求单位给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这种属于劳动者主动解除劳动关系，单位无需支付补偿。
2、若单位以小朱不符合录用条件解除劳动合同，需证明小朱不符合录用条件，如提供明确录用条件标准及小朱不符合该标准的证据，否则属于无正当理由解除劳动合同，构成违法解除。因小朱试用期期满工作不满六个月，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。