不赔偿辞退会有什么后果

用人单位辞退员工却不赔偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要承担法律后果。
要是单位违法解除或终止劳动合同还不赔偿，员工有办法维护自己的权益。员工可以要求单位继续履行合同，单位就得照办。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，要是单位逾期还不给，会让单位按应付金额的50%到100%加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是在司法程序里单位败诉了还不执行，员工可以申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，突然被单位辞退且未获赔偿。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，但单位拒绝。小朱与单位多次沟通无果，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同且不赔偿，小朱有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，单位应支付四个月工资作为赔偿金。
2、若单位拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，若单位败诉仍不执行，小朱可申请法院强制执行。