试用期短信辞职有效吗

试用期想辞职，用短信通知单位是否有效？答案是一般有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三天通知单位就能解除劳动合同，没规定具体通知方式，所以满足条件时，短信通知也算数。
短信辞职要有效，得满足这几个条件。一是短信内容要明确表达辞职意愿，不能模棱两可；二是短信得发给单位里有权接收这类信息的人，像直属领导、人力资源部门负责人；三是单位要能收到并知晓短信内容。
但为避免之后产生纠纷，建议大家短信通知后，再写份书面辞职信确认，并且保留好相关证据。要是单位以短信辞职无效为由，不承认你辞职，损害了你的权益，你也别慌。可以收集包括短信在内的证据，先和单位协商解决；要是协商不成，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在试用期内向公司提出辞职，他通过短信告知了直属领导。然而公司认为短信辞职无效，不承认小许的辞职事实，小许则认为自己已按规定提前三日通过短信通知，辞职应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且并未明确规定通知方式，所以短信通知在满足一定条件下可视为有效。
2、短信辞职有效需满足短信内容明确表达辞职意愿、发送至用人单位有权接收此类信息的人员、用人单位能收到并知晓短信内容。小许已将短信发送给直属领导，满足部分条件。
3、为避免纠纷，建议小许在短信通知后通过书面辞职信确认并保留证据。若公司不承认辞职侵害其权益，小许可收集包括短信在内的相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。