不愿无偿加班被辞退怎么办

不想无偿加班却被辞退，劳动者该怎么维护自己的权益呢？
首先要收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资条、工作证，能证明你和单位有劳动关系，加班通知、考勤记录等则可以证明单位要求加班，以及你拒绝后被辞退的事实。
接着可以和单位协商。要跟单位讲清楚，无偿加班违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有拒绝的权利，单位辞退你属于违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商没用，还可以向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，一旦发现单位违法，会责令其改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司要求其无偿加班，小朱拒绝后被辞退。小朱认为公司此举违反法律规定，决定维护自身权益。他保留了劳动合同、工资条、加班通知和考勤记录等证据，与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，无偿加班违反法律规定，劳动者有权拒绝，公司辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等能证明劳动关系，加班通知、考勤记录可证明公司要求加班及自己被辞退的事实，这些证据是维权关键。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，若查证公司违法，劳动监察部门会责令其改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。