合同到期离职要赔培训费吗

合同到期离职，要不要赔培训费得看具体情况。
要是单位给你出了专项培训费用，让你参加专业技术培训，还和你签了服务期协议，而且服务期比劳动合同长，合同到期但服务期没结束，你主动离职的话，一般就得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，单位让你付的违约金也不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。
要是合同到期，服务期也刚好结束，你离职就不用给培训费。要是单位不要求你履行剩下的服务期，合同可以终止，你也不用付违约金。
另外，如果单位没出专项培训费用，也没和你签服务期协议，就算给你培训了，合同到期你离职通常也不用赔培训费。
总的来说，合同到期离职赔不赔培训费，重点在于有没有约定服务期、服务期是否届满，以及单位有没有支付专项培训费用这些因素。要是你对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司要求其赔偿之前培训的费用，小朱则认为自己不应赔偿。原来，公司曾对小朱进行专业技术培训，双方签订了服务期协议，服务期长于劳动合同期限，如今劳动合同到期但服务期未届满。小朱认为公司虽有培训，但未提供专项培训费用，不应赔偿；而公司坚称已支付费用，小朱应按约定赔偿。

案情分析:

1、若公司确实为小朱提供了专项培训费用，且签订了服务期协议，服务期未届满小朱主动离职，一般需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司未提供专项培训费用、未签订服务期协议，即便进行了培训，合同到期小朱离职通常也无需赔偿培训费。若公司放弃对剩余服务期要求，劳动合同可以终止，小朱也无需支付违约金。