如果公司辞退一个十年的员工给多少补偿

工作十年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。
要是公司合法辞退，而且员工有《劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损失等，公司就不用给补偿。
如果是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还得按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作十年的员工，就能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退。双方就辞退补偿问题产生争议，小朱希望公司给予相应补偿，而公司认为小朱存在过错无需补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司合法辞退无需支付补偿。
2、若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，小朱工作十年应支付十个月工资。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。