公司以泄密为由要开除人怎么办

公司以泄密为由开除员工，员工该怎么办？以下是具体应对方法。
员工要先确认公司说的泄密情况是否真实。好好想想自己工作时有没有违反保密协议或者公司保密制度。要是根本不存在泄密，那公司就是无理由开除，属于违法解除劳动合同。
员工还要看看公司的规章制度。公司得证明自己有合法有效的保密制度，而且员工知道这个制度。要是公司没告诉员工，那它以泄密为由开除员工就站不住脚。
另外，要关注公司的解除程序。公司开除员工要按法定程序来，比如提前通知工会。要是公司没走这些法定程序，解除行为也可能被判定违法。
要是员工觉得公司开除自己的行为违法，可以这么维护权益。先和公司协商，让公司撤销开除决定，恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担相应法律责任。仲裁时，员工得拿出证据，证明自己没泄密或者公司解除行为违法。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以泄密为由将其开除。小许回想工作中并无违反保密协议或公司保密制度的行为，认为公司无正当理由开除自己。同时，小许发现公司从未向员工告知过保密制度，且开除自己时未提前通知工会。小许与公司协商要求撤销开除决定，公司拒绝，小许遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、若小许不存在泄密事实，公司无正当理由开除，其行为构成违法解除劳动合同。因为依据相关法律，用人单位解除劳动合同需有合法依据。
2、公司未履行保密制度告知义务，以泄密为由开除小许缺乏依据。公司有责任证明制度合法有效且员工知晓。
3、公司未履行提前通知工会等法定解除程序，其解除行为也可能被认定违法。
4、小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，但需提供证据证明自己未泄密或公司解除行为违法。