辞退员工没提前一月告知怎么赔

被公司辞退，却没提前收到通知，该怎么办？别慌，下面为你详细讲解相关法律知识。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工没提前一个月告知，一般要多给一个月工资，这就是“代通知金”，金额按劳动者上一个月工资来定。
要是辞退属于违法解除劳动合同，单位除了代通知金，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果辞退是合法解除，又不符合支付代通知金的情况，单位只需给经济补偿金，不用给代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，就属于这种合法解除情形。
劳动者碰到单位辞退却没提前通知时，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，突然被单位辞退，单位未提前一个月告知。小朱认为单位应支付代通知金和赔偿金，而单位称小朱不能胜任工作，属合法解除，仅愿支付经济补偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工未提前一个月告知，通常需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若辞退属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，违法解除则需支付四个月工资的赔偿金。
2、若单位能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，属合法解除但不符合支付代通知金情形，仅需支付经济补偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。