长期加班生病员工遭辞退补偿怎么给

员工因长期加班生病被单位辞退，这事儿单位可能违法了，得承担法律责任并给员工补偿。
要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工还在法定医疗期内就被辞退，单位同样要赔偿。医疗期就是职工因病或非因工负伤休息，单位不能解除合同的时间，根据员工实际和在本单位的工作年限确定。在医疗期被辞退，员工除了能要违法解除的赔偿金，还能要求单位给医疗补助费等。
员工碰到这种情况，先和单位协商补偿。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因长期加班身体不适生病。公司得知后，以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己是因加班致病，公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司给予补偿，而公司拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱在法定医疗期内被辞退，除上述违法解除赔偿金外，小朱还可要求公司支付医疗补助费等。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。